Uit nieuwe gegevens van de National Safety Council blijkt dat er behoefte is aan uitbreiding van de geestelijke gezondheidszorg en ondersteuning op de werkplek

Het SAFER-rapport belicht de lessen die tot nu toe zijn getrokken uit de reactie van de werkgever op COVID-19 en biedt richtlijnen voor toekomstige pandemiegerelateerde veiligheid op de werkplek

SAN DIEGO, 22 september 2022 /PRNewswire/ — De National Safety Council, de grootste pleitbezorger van het land voor veiligheid op het werk, heeft vrijdag een nieuw rapport uitgebracht waarin werd vastgesteld dat 50 procent van de grote werkgevers (250+ werknemers) een toename van het ziekteverzuim en werkgerelateerde incidenten heeft gezien. arbeidsongeschiktheid tijdens een pandemie. Het rapport is opgesteld als onderdeel van het door hem verrichte werk VEILIGER initiatief, een alomvattende inspanning om werkgevers te helpen prioriteit te geven aan veiligheid op de werkplek tijdens de COVID-19-pandemie.

Uit de bevindingen van het NSC blijkt dat een op de vier werkgevers met een programma voor werknemersbijstand het programma voor het eerst implementeerde en dat tweederde hun aanbod tijdens de pandemie uitbreidde.

“De mentale gezondheidsbehoeften van werknemers zijn veranderd, net als veel andere aspecten van het leven als gevolg van de COVID-19-pandemie. “Het verlies van een kantoor, externe sociale interacties en ondersteuning voor kinderopvang, evenals hybride werk en hogere algehele stress, hebben ervoor gezorgd dat burn-out een grotere bedreiging vormt voor de Amerikaanse beroepsbevolking,” zei Lorraine Martin, NSC-voorzitter en CEO. “De gevolgen voor de geestelijke gezondheid die we de afgelopen jaren hebben gezien, zijn van lange duur, en dat geldt ook voor de inspanningen van werkgevers om hun werknemers te ondersteunen.”

Onzekerheid op het werk, zowel fysiek als psychisch, gaat gepaard met negatieve gevolgen voor de geestelijke gezondheid. De NSC ontdekte dat mensen die zich onzeker voelden op het werk twee tot drie keer meer kans hadden op symptomen van depressie en angststoornissen dan degenen die dat niet deden.

Aanvullende bevindingen van VEILIGER studies laten zien hoe cruciaal een rol werkgevers spelen bij het helpen van hun personeel bij het bereiken en behouden van de volledige vaccinatiestatus. De ondervraagde werknemers hadden een hogere vaccinatiegraad dan de algemene bevolking, deels als gevolg van het werkgeversbeleid dat vaccinatie aanmoedigt of vereist. Bovendien waren mensen die van hun werkgevers informatie ontvingen over de veiligheid en werkzaamheid van vaccins beter in het identificeren van verkeerde informatie en hadden ze meer kans om gevaccineerd te worden, en vaccinbeleid, zoals betaalde vrije tijd om het vaccin te krijgen, bevorderden een hogere vaccinatiegraad bij degenen die niet werden gevaccineerd. verplicht om gevaccineerd te worden. Gemiddeld behielden werkgevers met vaccinvereisten 99% van hun personeelsbestand.

Bevindingen van VEILIGER het rapport informeerde de Raad over het ontwikkelen van aanbevolen maatregelen voor werkgevers om prioriteit te geven aan de geestelijke gezondheid en het welzijn van werknemers, evenals aan langdurige COVID-19-veiligheidspraktijken. Aanbevelingen zijn onder meer:

  1. Ondersteun de mentale gezondheid en het welzijn van werknemers tijdens de pandemie en daarna. Overweeg bronnen zoals NIOSH Algemene gezondheid van werknemers® Werkboek bij het implementeren van interventies om de gezondheid van werknemers in uw organisatie te beoordelen en te ondersteunen.
  2. Evalueer regelmatig uw maatregelen ter bestrijding van infectieziekten om uw werkplek toekomstbestendig te maken voor nieuwe, meer besmettelijke varianten en toekomstige uitbraken van ziekten.
  3. Monitor de gebruikelijke wijze van overdracht van nieuwe varianten van COVID-19 en opkomende ziekten en beoordeel of de prioriteit van nieuwe bestrijdingsmaatregelen moet worden gericht op het verminderen van overdracht via de lucht of fomiet.
  4. Als uw organisatie vaccinvereisten heeft, moet u het beleid regelmatig bijwerken wanneer nieuwe CDC-richtlijnen voor boosterdoses beschikbaar komen.
  5. Ga door met het implementeren van beleid dat vaccinatie aanmoedigt, aangezien werknemers herhalingsdoses nodig hebben om de huidige vaccinatiestatus te behouden.
  6. Het verminderen van belemmeringen die werkende ouders ervan weerhouden hun kinderen te vaccineren, zoals het verstrekken van PTO of vaccinatie ter plaatse voor gezinnen.

De VEILIGER het rapport bevat gegevens uit enquêtes en interviews die zijn gehouden tussen november 2021 en augustus 2022 met werknemers en werkgevers. De gegevens in dit rapport zijn representatief voor de reacties van meer dan 7.000 werknemers en 1.600 werkgevers.

Ga naar nsc.org/faforms/safer-covid-workplace-lessons-learned-report om het volledige rapport te bekijken.

Voor de Nationale Veiligheidsraad

De National Safety Council is Amerika’s toonaangevende non-profitorganisatie voor belangenbehartiging op het gebied van veiligheid – en dat al meer dan 100 jaar. Als missiegedreven organisatie werken we aan het elimineren van de belangrijkste oorzaken van vermijdbare overlijdens en letsels door onze inspanningen te richten op werkplek, weg en invaliditeit. We creëren een veiligheidscultuur om mensen niet alleen veiliger te houden op de werkplek, maar ook daarbuiten, zodat ze ten volle van het leven kunnen genieten.

Neem contact op met NSC:
Facebook
Twitter
LinkedIn
YouTube
Instagram

BRON Nationale Veiligheidsraad

Leave a Comment

Your email address will not be published.