Rechtliche Aspekte, auf die Sie beim Metaverse für Unternehmen achten sollten, die nicht dorthin gehen möchten

Planen Sie, Ihr Unternehmen in die Metaverse zu führen? Auch wenn Sie dies nicht tun, müssen Sie über rechtliche Fragen nachdenken.

So wie es aussieht, gibt es kein einzelnes Metauniversum und es befindet sich im Aufbau. Es besteht nicht einmal Einigkeit darüber, was ein Metauniversum ist. Ich stelle es mir als eine dauerhafte virtuelle 3D-Online-Welt mit mehreren Gesichtern vor, normalerweise mit der Erfahrung, eine Virtual-Reality-Brille zu tragen, wo man, oft über einen Avatar, viele Aktivitäten ausführen kann, die in der realen Welt durchgeführt werden können (und einige, die es sind). kann nicht).

Aus geschäftlicher Sicht kann es ein Ort werden, an dem Sie an einem virtuellen Computer arbeiten, Besprechungen abhalten, sich vernetzen, Werbeangebote und -geschäfte machen, an Messen und Konferenzen teilnehmen und digitale Dienste und Inhalte bereitstellen.

Mehrere Unternehmen bauen ihre eigenen Metaversen mit Walled Gardens. Facebook erlangte die größte Aufmerksamkeit, indem es seinen Namen in „Meta“ änderte und die Entwicklung seines Metaversums förderte. Microsoft arbeitet an einem Metaverse, das hauptsächlich auf seinen Teams-Videokonferenzen basiert. Virtuelle Welten namens „The Sandbox“ und „Decentraland“ haben an Zugkraft gewonnen.

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Das werden noch lange getrennte virtuelle Welten sein. Es ist eine enorme Rechenaufgabe, diese Welten so zu verbinden, dass sich der Avatar einer Person zwischen ihnen bewegen kann. Die großen Player haben das nicht versucht.

Businessorientierte Metauniversen haben viel zu tun. Bisherige Hauptanwendung waren virtuelle Meetings mit einigen oder allen Teilnehmern in Form eines beinlosen Avatars.

Während Geschäftsmetaversen noch in den Kinderschuhen stecken, ist hier meine intellektuelle Vorhersage der wichtigsten rechtlichen Probleme, die Unternehmen berücksichtigen sollten, auch wenn sie sich dort nicht niederlassen werden:

Rechte an geistigem Eigentum: Die Marken Ihres Unternehmens können im Metaverse von anderen Unternehmen verletzt werden. Wenn Sie dies nicht erkennen und stoppen, kann es letztendlich Ihre Marken zerstören. Ihr Unternehmen möchte möglicherweise Markenregistrierungen beantragen, um seine Marken für eine mögliche zukünftige geschäftliche Nutzung in Metaversen abzudecken. Achten Sie auch auf Fälschungen, z. B. den Verkauf virtueller Waren im Metaversum, die das unverwechselbare Design und die Markennamen beliebter Produkte verwenden oder sich als bekannte Unternehmen ausgeben.

Rechte des Einzelnen: Eine Person kann anderen verbieten, den Namen oder das Bild dieser Person ohne Genehmigung für kommerzielle Zwecke zu verwenden. Ich erwarte, dass das Metaverse das Äquivalent des blauen Twitter-Ticks bietet. Möglicherweise möchten Sie, dass prominente Personen in Ihrem Unternehmen verifizierte Identitäten in beliebten Metaversen erhalten, um zu verhindern, dass schlechte Schauspieler diese Identitäten stehlen, um sich an Identitätswechsel oder Spott zu beteiligen.

Beschäftigungsfragen: Auch wenn sich Ihr Unternehmen nicht im Metaversum befindet, können Ihre Mitarbeiter dort interagieren, so wie sie es jetzt über soziale Medien und SMS tun. Was ist, wenn einer von ihnen behauptet, im Metaverse von einem anderen Mitarbeiter belästigt oder diskriminiert worden zu sein? Als Arbeitgeber hat Ihr Unternehmen wahrscheinlich eine Nachforschungs- und Handlungspflicht.

Sind interne oder externe Personalvermittler, die Ihr Unternehmen vertreten, in jedem Metaverse aktiv? Wenn ja, halten sie sich an die Arbeitsgesetze, wie etwa die Vermeidung von Diskriminierung?

Was ist, wenn sich eine Person mit einer Behinderung bei Ihnen bewirbt oder einen Job bei Ihnen hat und die Person sagt, dass sie wegen der Behinderung nicht zur Arbeit kommen kann? Könnten Sie verpflichtet sein, Arbeit virtuell zuzulassen, vielleicht durch ein Metaversum, um „angemessene Vorkehrungen“ nach dem Americans with Disabilities Act oder einem ähnlichen staatlichen Gesetz zu bieten?

Unterzeichnen die Mitarbeiter Ihres Unternehmens nach Beendigung der Arbeit ein Wettbewerbs- oder Abwerbeverbot? Werden diese Vereinbarungen geschrieben, um die Geschäftstätigkeit des Metauniversums zu berücksichtigen?

Sind Ihre Trader im Metaverse aktiv? Wenn ja, entsprechen deren Aktivitäten den Marketingrichtlinien Ihres Unternehmens, z. B. zur Verwendung der Marke und zur Vermeidung von Falschwerbung?

Tun Ihre Mitarbeiter etwas im Metaverse, das vertrauliche Informationen Ihres Unternehmens preisgeben könnte?

Der sich entwickelnde Cyberspace stellt ständig neue geschäftliche Herausforderungen, einschließlich rechtlicher. Der Schlüssel liegt darin, mit der Technologie Schritt zu halten und phantasievoll über ihre Chancen und Herausforderungen nachzudenken.

John B. Farmer ist Rechtsanwalt bei der Leading-Edge Law Group PLC, die sich auf das Recht des geistigen Eigentums spezialisiert hat. Es kann unter www.leadingedgelaw.com gefunden werden.

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