Arbeidstekort treft 85% van de bedrijven in Connecticut »CBIA

Een tekort aan arbeidskrachten belemmert het economisch herstel van Connecticut, met de hoge kosten van levensonderhoud van de staat als een van de belangrijkste bijdragende factoren, volgens een nieuwe studie.

Uit de Connecticut Business Survey van 2022 door CBIA en het accountants- en bedrijfsadviesbureau Marcum LLP bleek dat 85 procent van de werkgevers moeite heeft met het vinden en behouden van werknemers.

Uit het onderzoek, dat vandaag werd gepubliceerd op de jaarlijkse conferentie van Connecticut Economy in Hartford, bleek ook dat slechts 26 procent van de bedrijven verwacht dat de economie van de staat het komende jaar zal groeien.

Bijna een kwart (24%) vindt dat belastingverlagingen een topprioriteit moeten zijn voor de volgende gouverneur en de wetgevende macht van de staat, terwijl 22% zegt dat overheidsuitgaven en pensioenhervormingen de belangrijkste kwesties zijn.

Belangrijkste bevindingen:

  • Een derde (33%) meldt dat de hoge kosten van levensonderhoud in de staat de grootste zorg zijn voor werknemers en hun gezinnen, terwijl 20% belastingen noemt
  • 89% van de bedrijfsleiders zegt dat de kosten van zakendoen in Connecticut stijgen, en 50% gelooft dat het ondernemingsklimaat van de staat verslechtert
  • 83% van de bedrijven heeft te maken gehad met verstoringen in de toeleveringsketen en meer dan de helft (56%) heeft de prijzen verhoogd als gevolg van inflatie
  • 29% van de werkgevers doet zijn grootste investering in het behoud van werknemers, een stijging van vijf procentpunten ten opzichte van 2021.
  • 34% verwacht dat hun personeelsbestand de komende zes maanden zal groeien, een punt meer dan vorig jaar
  • Iets meer dan twee derde (68%) van de bedrijven rapporteerde winst in 2021, tegen 64% in 2020.
  • 44% voorspelt een omzetgroei in 2022, een stijging van één procentpunt ten opzichte van vorig jaar en de hoogste sinds 2014.
  • Slechts 20% verwacht dat de Amerikaanse economie het komende jaar zal groeien

“Structurele problemen zoals betaalbaarheid en hoge belastingen die het herstel van Connecticut van de laatste recessie hebben belemmerd en ontspoord, blijven vandaag de dag reële bedreigingen.”

Chris DiPentima van CBIA

Chris DiPentima, president en CEO van CBIA, zei dat de studie de huidige economische gegevens valideert die beleidsmakers moeten erkennen om oplossingen te identificeren en te implementeren.

“Connecticut heeft 41 procent meer vacatures dan vóór de pandemie, maar we hebben in dezelfde periode meer dan 45.000 mensen van het personeelsbestand verloren”, zei hij.

“Structurele problemen zoals betaalbaarheid en hoge belastingen die het herstel van Connecticut van de laatste recessie hebben belemmerd en ontspoord, blijven vandaag echte bedreigingen – bedreigingen die niet kunnen worden genegeerd.”

“Het aanpakken van de crisis van het personeelstekort – de grootste bedreiging voor onze economie – vereist langdurige, duurzame oplossingen die Connecticut betaalbaarder maken voor inwoners en werkgevers en kansen voor iedereen openen.”

De conclusie van het onderzoek bevat beleidsaanbevelingen die bedoeld zijn om de kosten van levensonderhoud te verlagen, de uitbreiding van huisvestingsmogelijkheden te stimuleren, recent afgestudeerden te behouden en aan te trekken, loopbaantrajecten in de industrie en handel uit te breiden en een concurrerender ondernemingsklimaat te ontwikkelen.

“We nodigen alle beleidsmakers uit om deze beslissingen te omarmen en de deuren te openen naar kansen voor alle gemeenschappen en inwoners en onze economie levendiger, stabieler en eerlijker te maken”, aldus DiPentima.

“Het is belangrijker dan ooit dat we een omgeving creëren waarin mensen willen wonen en werken.”

Thomas Philomeno van Marcum

“Het is belangrijker dan ooit om een ​​omgeving te creëren waarin mensen willen wonen en werken”, voegt Thomas Filomeno, belastingadviseur van Marcum, toe.

“We willen de staat zijn waar mensen hun dromen kunnen verwezenlijken, en dat kan alleen met een gezonde en levendige bedrijfseconomie.”

Michael Bruder, managing partner van Marcum’s kantoor in Hartford, zei dat het onderzoek van dit jaar de urgentie versterkt die nodig is om de factoren aan te pakken die het personeelstekort in de staat veroorzaken.

“Ondanks de overvloed aan banen blijft het een uitdaging om toegewijde, geschoolde werknemers te vinden”, zei hij. “Als we ons bedrijfsbeleid, ons onderwijssysteem en onze beroepsopleiding niet herzien en initiatieven creëren om mensen hier te houden, zal ons herstel achterblijven.”

CBIA heeft van 6 juli tot 8 augustus de Connecticut Business Survey 2022 gemaild en gemaild naar meer dan 3.700 senior executives in de hele staat.

De meeste ondervraagde bedrijven zijn kleine bedrijven – 80% heeft minder dan 50 mensen in dienst, 10% heeft 50-99 werknemers in dienst, 6% tussen 100 en 249, 2% 250 tot 499, terwijl 2% meer dan 500 werknemers in dienst heeft.

De respons op de enquête was 16,7%, met een foutenmarge van +/- 1,2%.


CBIA is de grootste bedrijfsorganisatie van Connecticut, met duizenden aangesloten bedrijven, klein en groot, die een breed scala aan industrieën uit alle delen van de staat vertegenwoordigen. Voor meer informatie kunt u mailen of bellen Scott Beaulieu (860.244.1929).

Leave a Comment

Your email address will not be published.